全明星MVP儿子遭枪击腿部受伤 车内藏毒惹麻烦
使用约翰迪尔设备的这段时间，没有出过一次大故障，基本只需要定期保养和更换易损件，给企业带来不少效益，节省了成本。
这台设备已经工作2863小时。这一期带给大家的是柳工862H装载机，这款机器算是柳工最新一代机型，无论是外观还是配置都非常不错。
发动机机脚垫发动机机脚垫，起到减震的作用，降低发动机的噪音和震动的传导。优化的管路布置优化的管路布置，有效减少相互之间的磨损，提升使用寿命。轮胎这台装载机前轮安装的是朝阳23.5-25 PR24轮胎， 后轮则是23.5-25 PR16轮胎。柳工CLG862H这一代机型在外观上更硬朗霸气柳工CLG862H这一代机型在外观上更硬朗霸气，后机罩摒弃了原来方方正正的设置，棱角分明，让现在的机器看上去力量感更足。大臂加强型设计大臂加强型设计，能胜任各种恶劣工况。
右侧立柱上多个控制按钮通过顶部后视镜可以观察装载机后部，减少碰撞发生。更换空滤就需要稍微爬上去点更换空滤就需要稍微爬上去点，它设置在发动机的上面。当时，我周围因为之前通过低首付、零首付等购买设备的用户大都被淘汰了，坦白地讲，自己也是硬着头皮扛过来的。
其实各品牌间参数设计相差不大，但实际使用过程中，徐工起重机损耗小、节油耐用的特点非常明显。而且保值率也很高，我的QY50B用了近两年后转手，差价只有2万元左右，基本是免费用车。徐工QY70K-1起重机人们常说多年后的那个你，一定会感谢现在拼命努力的自己。虽然后来买了一些徐工新升级的产品，但自己之前买的那些老款QY系列产品，现在用起来依旧杠杠的。
所以，之前是随大流干，现在可以有分析地、理性地干。不会再因为市场看好就跟进式地买设备，也不会因为市场不好就被各种债权困扰，合理地规划自己的设备配置，理性转型是我的选择。
20年光阴，陪伴了一代人，也改变了一代人，目睹了他们摸爬滚打的不易，也见证了节节向上的发展。2016年行业开始回暖时，曾经的付出已经让自己得到了合作伙伴的认可，工程需求日渐增多，我又相继购买了二手徐工QY50B、QY50KA、QAY200。到现在为止，手里有9台起重机，都是徐工产品，因为徐工起重机性能好是我们用户群体众所周知的，口碑好，揽活就相对容易。【第一工程机械网 原创报道】20年的时间，可以改变什么？从梦想到现实，从困惑到清晰，从辛劳到收获，从一次次跌撞到一次次成长。
说实话，我现在就挺感激前几年的自己人格尊重最攻心某班组维修好的设备出厂后又发生点什么问题，代理商老板或公司高管在没有任何调查和询问的前提下就开始找维修人员的责任甚至下结论骂人。合理待遇是前提目前，大部分维修人员的工资构成为基本工资和工时费，部分维修企业还会有配件提成。因为，真正的维修人才，掌握了低成本、高效能的修理技术，即能够实现以更低的成本修好别人修不了的设备。
其实，大多数维修人员不怕吃苦受累，也不怕承担责任，他们最看重的就是工作的前途、生活的劲头、干活的舒心度。但由于企业领导不做充分了解而造成的误会或伤害，让维修人员无法感受到平等和尊重，跳槽或离职是必然结果。
当前，维修企业中类似上述这些没有根据就随意指责并将责任推卸给维修技术人员的情况并不少见。后市场是笔者多年来关注的焦点，维修质量的70%依靠配件是笔者一直坚持的观点。
某维修企业的厂房中，维修技师们正在修理设备实际上，公司关心和尊重维修人员不是表面工作，应该切实的把维修人员的利益放在首位，关心、关注他们的需求，出现问题时多与其进行沟通而不是随意将责任施加于人，让维修人员感受到自己是被尊重、被需要、被关怀的。合理地做好职业发展规划，让维修技术人员看到发展前景和发展空间，切身体会到自身以及工作价值，是维修企业留住人才的必备条件。领导到维修一线视察的时候发现问题，如果厂内负责人不在场，直接将责任推给维修人员并进行指责。对于后市场而言，设备维修是关乎每一个用户的事情职业规划不可或缺要给维修人员做好职业发展规划。一是由于很多企业如代理商老板是营销出身，缺乏维修知识的深入了解，二是很多问题属于叠加产生，维修技术人员有实际困难或原因。维修企业用人、留人问题是当前企业普遍存在的问题。
某工程机械维修企业的厂房中一台推土机等待维修为详细了解一线信息，笔者前后走访了全国上百家挖掘机、装载机和推土机等工程机械维修企业，并对多家企业负责人、维修技术人员做了详细访谈。如何留住人才，成为维修企业未来发展的关键。
这样，维修人员在工作过程中才会对公司尽心尽力，即使是偶尔受到委屈也会通过合理的方式与公司进行沟通解决，不会轻易离职。笔者一直认为，在一家维修企业变革或转型的过程中，人才的变革是企业能否转型成功的核心和关键要素之一。
关于后市场配件的话题，在以后的文章中会有专项论述，敬请关注。一般来讲，同一区域内，只要各企业间待遇差别不是太大，维修人员不会仅因为待遇问题离职。
人员的不稳定对维修企业的持续经营和盈利能力等都产生了很大的负面影响。访谈过程中，维修人员普遍反应缺乏归属感，这是因为当前大多维修企业忽视了对维修技术人员的定位、学习机会、职位上升通道及认可度的管理和规范而导致。因此，只要能在保障福利待遇、做好职业规划、时刻保证人格尊重这3方面做到位，企业留住维修人才就绝不是难事。因此，合理的待遇及非恶意拖欠工资是留住维修人才的第一个必要条件。
但笔者在走访工程机械维修企业时，经常听到朋友抱怨，现在好的维修人才留不住，包括代理商大修厂和社会修理厂在内的维修人员流动性大，跳槽频繁。整体来讲，影响维修技术人员去留的因素主要包括以下3个方面。
（作者：冯刚——机手之家创始合伙人，工程机械后市场资深咨询顾问，在国内整机厂家从事过多年的市场管理工作和后市场体系建设工作，为国内多家后市场企业做过培训和咨询项目等合理待遇是前提目前，大部分维修人员的工资构成为基本工资和工时费，部分维修企业还会有配件提成。
一是由于很多企业如代理商老板是营销出身，缺乏维修知识的深入了解，二是很多问题属于叠加产生，维修技术人员有实际困难或原因。维修企业用人、留人问题是当前企业普遍存在的问题。
当前，维修企业中类似上述这些没有根据就随意指责并将责任推卸给维修技术人员的情况并不少见。某维修企业的厂房中，维修技师们正在修理设备实际上，公司关心和尊重维修人员不是表面工作，应该切实的把维修人员的利益放在首位，关心、关注他们的需求，出现问题时多与其进行沟通而不是随意将责任施加于人，让维修人员感受到自己是被尊重、被需要、被关怀的。人员的不稳定对维修企业的持续经营和盈利能力等都产生了很大的负面影响。笔者一直认为，在一家维修企业变革或转型的过程中，人才的变革是企业能否转型成功的核心和关键要素之一。
（作者：冯刚——机手之家创始合伙人，工程机械后市场资深咨询顾问，在国内整机厂家从事过多年的市场管理工作和后市场体系建设工作，为国内多家后市场企业做过培训和咨询项目等。因此，只要能在保障福利待遇、做好职业规划、时刻保证人格尊重这3方面做到位，企业留住维修人才就绝不是难事。
一般来讲，同一区域内，只要各企业间待遇差别不是太大，维修人员不会仅因为待遇问题离职。其实，大多数维修人员不怕吃苦受累，也不怕承担责任，他们最看重的就是工作的前途、生活的劲头、干活的舒心度。
如何留住人才，成为维修企业未来发展的关键。领导到维修一线视察的时候发现问题，如果厂内负责人不在场，直接将责任推给维修人员并进行指责。
